2014年下半年湘潭教育局直属事业单位公开招聘第二批职员体检工作已结束，李琴、廖艳丽、黄丽、郑建安等四人体检合格。现就做好上述职员考核工作公告如下：

1、要高度看重考核工作。聘用职员的素质直接关系到事业单位用人安全，关系到队伍建设，关系到党和国家各项事业进步，考核是公开招聘的要紧程序，考核结果是确定聘用人选的要紧依据。做好考核工作，对于确保聘用职员拥有好品行和履职素质具备十分要紧的意义。各单位要以高度的政治责任感和使命感做好考核工作，把好政治素质关、业务素质关、道德品质关。各被考核职员要积极配合，客观真实地反映状况。

2、要坚持考核原则。考核工作要坚持实事求是、客观公正的原则，根据德才兼备、以德为先的用人标准，遵循重视实绩、突出能力的正确用人导向，确保考核结果、客观、真实、准确。

3、要准确把握考核内容。重点知道学会考核对象在思想政治表现、道德品质、与面试职位有关的业务能力和工作实绩、是不是违反计划生育政策等，同时要核实被考核职员是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等。

在思想政治表现方面，主要考核考生政治立场、政治态度、政治纪律等方面的表现，重点知道坚定理想信念，忠于党、忠于国家、忠于人民，严格遵守国家法律法规等状况。

在道德品质方面，主要考核考生的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德，重点知道考生在践行社会主义核心价值体系、模范遵守社会公共道德、抵制各种不文明行为方面，在敬业奉献、诚实诚信、品行端正、清正廉洁、情趣健康等方面的表现。

4、要严格实行考核标准。用人单位和主管部门应付考核对象进行、深入、细致的考核。发现考核对象有下列情形之一的，不能将它确定为拟聘用职员：

不拥有考试报名资格条件的。具体包含：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在相同种类招考中被认定有舞弊等紧急违反考试纪律行为的;与不符合考试报名职位规定的资格条件的。

未达到事业单位职员基本素质标准，有国家员工应当禁止的行为的。具体包含：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或者参加非法组织的;玩忽职守，贻误工作的;压制批评，打击报复的;弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、纳贿，借助职务之便为自己或者别人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;紧急违反职业道德、社会公德、家庭美德的;违反计划生育政策的。

曾有违法违纪违规行为，具体包含：触犯刑律被免予刑事处罚的;曾受过劳动教养的;曾被开除党、团籍的;在高等教育期间遭到开除学籍处分的;在国家法定考试中有紧急舞弊行为的;近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用察看等处分的;事业单位员工被减少职位等级或者撤职后不满三年的;隐瞒个人要紧信息，欺骗或误导组织的。

政治品德不好的，社会责任感和为人民服务意识差，与其他不适合担任事业单位职员职务的情形。

5、要规范考核程序。考核程序严谨规范是考核结果客观公正的要紧保证。组织考核时，应成立考核组，每一个考核组由2名以上员工组成。考核组成员应当坚持原则、公道正派、责任心强，熟知考核评价工作，知道考试报名职位工作性质。考核组成员与被考核职员存在回避关系的，应当回避。

考核工作要依赖被考核职员所在单位的组织和群众，采取个别谈话、座谈、查阅档案等方法进行，还可以通过与被考核职员面议等方法作进一步知道。依据需要也可到被考核职员过去工作或学习过的单位进行延伸考核。考核时，可请被考核职员所在单位或有关部门提供其平时表现状况的鉴别或证明。考核期间，可在被考核职员所在单位进行考核公告。

考核结束后考核组应当如实写出书面考核报告，填写考核登记表，提出考核结论建议。考核报告及考核登记表由考核组全体成员签名、用单位和主管部门签署建议并加盖公章，各一式两份交市人社局事业单位人事管理科。

6、要加大考核工作的组织领导。用人单位和主管部门要高度看重考核工作，严把考核关，确保考核水平。参与考核的员工，应当遵守考核工作纪律，公正廉洁。被考核职员所在单位应积极配合考核，如实反映被考核职员的有关状况。要实行考核工作责任制，对因失职致使考核结果失真的员工，要根据有关规定给予严肃处置。

7、要按时完成人高考核工作。用人单位和主管部门要抓紧时间，争取8月上旬完成人高考核工作。

原标题：关于做好2014年下半年湘潭教育局直属事业单位公开招聘第二批职员考核工作的公告

被考核职员名单.doc

湘潭事业单位公开招聘员工考核登记表.doc

湘潭人力资源和社会局

2015年7月27日